Twee leden RvT

MBO Amersfoort

MBO Amersfoort is een ambitieuze onderwijsorganisatie die midden in de samenleving staat. Met ruim 120 opleidingen, 14 scholen en 10 locaties leidt de organisatie dagelijks duizenden studenten op voor een toekomst als vakprofessional, ondernemende burger en blijvend lerende. De impact van MBO Amersfoort reikt daarmee veel verder dan het klaslokaal. De organisatie levert een wezenlijke bijdrage aan de economische vitaliteit, sociale samenhang en duurzame ontwikkeling van de regio. 
Alles wat MBO Amersfoort doet, staat in het teken van het ontwikkelen van waarde(n)volle vakmensen. Praktijkgericht leren vormt daarbij het uitgangspunt. In nauwe samenwerking met werkgevers, brancheorganisaties en eigen onderwijsbedrijven worden studenten voorbereid op een arbeidsmarkt die voortdurend verandert. De organisatie onderscheidt zich door een sterke verbinding met de praktijk en een cultuur waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat. 

De kernwaarden aandacht, ondernemerschap en groei zijn zichtbaar in de manier waarop medewerkers, studenten en leidinggevenden met elkaar samenwerken. MBO Amersfoort biedt ruimte voor initiatief, innovatie en vernieuwing en stimuleert een cultuur waarin mensen het beste uit zichzelf én uit elkaar halen. 

MBO Amersfoort bedient circa 7500 studenten met 930 medewerkers ( 750 fte) en heeft een budget van 96 miljoen . De onderlinge verhoudingen tussen alle gremia (RVT, CVB, OR en SR) zijn goed.  

Huidige vacatures

In verband met het aflopen van de termijnen per 1 januari 2027 en per 1 april 2027 van twee leden van de raad van toezicht, is de raad van toezicht is op zoek naar

een lid RvT, beoogd vice-voorzitter tevens voorzitter remuneratiecommissie
een ervaren toezichthouder, bij voorkeur met (bestuurlijke) ervaring in het beroepsonderwijs en brede onderwijsdeskundigheid

en

een lid RvT, lid commissie bedrijfsvoering en financiën
een ervaren toezichthouder met kennis, ervaring en gedegen inzicht in financiën en bedrijfsvoering en risicomanagement, bij voorkeur in het onderwijs.

Besturingsopgave

Het beroepsonderwijs staat voor grote uitdagingen. De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Digitalisering, technologische innovatie, duurzaamheid, kansengelijkheid, krimp, personeelsschaarste en de behoefte aan Leven Lang Ontwikkelen vragen om nieuwe antwoorden van onderwijsinstellingen.
Voor MBO Amersfoort betekent dit dat zij haar positie als regionale opleider verder wil versterken, terwijl tegelijkertijd wordt gebouwd aan toekomstbestendig onderwijs, financieel gezonde bedrijfsvoering en een organisatiecultuur waarin studenten en medewerkers kunnen excelleren. Na een periode met relatief veel wisselingen in de organisatie is behoefte aan continuïteit en bestendiging van de huidige koers gericht op:

• De realisatie van het in gang gezette onderwijsvernieuwingsstraject gericht op meer gepersonaliseerd onderwijs.
• Onderwijskwaliteit, kwaliteitscultuur en studiesucces. 
• Het boeien en binden van zowel studenten als personeel in een krimpende arbeidsmarkt. 
• Het behouden/realiseren van gezonde bedrijfsvoering in relatie tot krimp en dalende bekostiging.
• Positionering, profilering en samenwerking in de regio, zowel met het afnemende werkveld als met andere onderwijsinstellingen in het kader van doorlopende leerlijnen en macrodoelmatigheid. 

Dit vraagt om inspirerend bestuur én betrokken, professioneel toezicht. Toezichthouders die oog hebben voor onderwijs, studenten, maatschappelijke impact, cultuur en innovatie. En die vanuit ervaring en onafhankelijkheid bijdragen aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.

De raad van toezicht

De raad van toezicht houdt integraal toezicht op de besturing en ontwikkeling van MBO Amersfoort. De raad is werkgever van het college van bestuur, fungeert als strategisch sparringpartner en bewaakt de maatschappelijke opdracht van de organisatie.
De raad van toezicht van MBO Amersfoort werkt vanuit een moderne toezichtvisie die recent is geactualiseerd. Zij kiest nadrukkelijk voor waarden gedreven toezicht: niet alleen toetsend en controlerend maar gericht op het belang van de student, medewerker en maatschappij. Verbindend, reflectief en richtinggevend vanuit een breed maatschappelijk perspectief.
De raad bestaat uit vijf leden met uiteenlopende achtergronden en expertisegebieden. 
In de blijvende constellatie aan toezichthouders, is het financiële/bedrijfsvoering en ICT perspectief alsmede het regionale en het ondernemersperspectief goed vertegenwoordigd. Door de vertrekkende leden ontstaan er lacunes op onderwijskundig-, financiën/bedrijfsvoering- en werkgeversperspectief. Hier wil de raad graag weer in voorzien met ervaren toezichthouders. Daarbij wenst de RvT, rust, scherpte, overzicht en natuurlijk overwicht, maar ook een mate van lichtheid en openheid alsmede diversiteit in de meest brede zin, terug te zien binnen de RvT.

Binnen de raad van toezicht zijn momenteel vier commissies actief (remuneratie, bedrijfsvoering en financiën, onderwijs en organisatie, en de agendacommissie).
Door de vertrekkende leden ontstaan er vacatures in de remuneratiecommissie, bij de commissie bedrijfsvoering en financiën en de commissie onderwijs en organisatie. Aangezien de huidige vice-voorzitter doorschuift naar de voorzittersrol, komt ook deze rol vacant. 

Exacte bemensing van rollen binnen de commissies bedrijfsvoering en financiën en onderwijs en organisatie vindt in onderling overleg plaats, na de werving van de nieuwe leden.

Profiel

Algemeen profiel 
Elk lid van de raad van toezicht beschikt over de volgende kwaliteiten:

• Een brede maatschappelijke blik en affiniteit met het middelbaar beroepsonderwijs.
• Toezichthoudende kwaliteiten: strategisch inzicht, analytisch vermogen en ervaring met strategische beleidsvraagstukken. 
• Bestuurlijke sensitiviteit: In staat om op constructieve en rolvaste wijze de rol van kritische sparringpartner voor het college van bestuur te vervullen en de dialoog aan te gaan met bestuur, medetoezichthouders en stakeholders.
• Een onafhankelijke oordeelsvorming.
• Het vermogen om op constructieve wijze de dialoog aan te gaan.
• Een rol zuivere en rolvaste houding vanuit toezicht perspectief.
• Oog voor het belang van student, medewerker en medezeggenschap.
• Bereidheid om voldoende tijd en aandacht te investeren.

Qua persoonskernmerken wordt gezocht naar teamspelers: Integer, onafhankelijk en reflectief ingesteld gericht op constructieve samenwerking binnen de raad en met het CvB.

De raad zoekt toezichthouders die bestuurlijk gezag combineren met maatschappelijke betrokkenheid. Professionals die ervaring hebben opgedaan in complexe organisaties en die vanuit hun expertise een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de verdere ontwikkeling van MBO Amersfoort.

Specifieke profielen en eisen

Profiel 1:

vice-voorzitter en voorzitter remuneratiecommissie: een ervaren toezichthouder met onderwijsprofiel. 
Een ervaren toezichthouder die op een natuurlijke manier de werkgeversrol kan vervullen richting het bestuur in de rol van voorzitter remuneratiecommissie en vice- voorzitter. 
Iemand met verstand van kwaliteit van het onderwijs, onderwijsvernieuwing en leven lang ontwikkelen en hierdoor kan optreden als sparringpartner en toezicht kan houden op onderwijskwaliteit, studiesucces en onderwijsinnovatie. In het bijzonder het monitoren van de transitie naar flexibele leerwegen (Programma Eigentijds Onderwijs) en de impact van digitalisering. Iemand met verstand van regio-binding, Leven Lang Ontwikkelen (LLO) en allianties met onder meer het onderwijs en bedrijfsleven. 
Van deze toezichthouder wordt expliciet verwacht dat deze in staat is de strategische onderwijsdoelen, het studiesucces en de kwaliteitsafspraken te toetsen en de impact ervan te vertalen naar het welzijn en de veiligheid van studenten en medewerkers. 

Functie-eisen & achtergrond

• Ruime, bij voorkeur bestuurlijke ervaring binnen de onderwijssector (bij voorkeur beroepsonderwijs) of breder publiek domein.
• Bij voorkeur kennis van onderwijsvernieuwingsprocessen en verandertrajecten.
• Kennis en ervaring op het gebied van talentontwikkeling, passend onderwijs en het verhogen van het studiesucces van een diverse studentenpopulatie is een pre.
• Kennis van governance in diverse samenwerkingsvormen. 
• Een stevig netwerk in het (regionale) bedrijfsleven, de publiek-private sector of maatschappelijke organisaties is een pre.
• Bij voorkeur zicht op regionale arbeidsmarktvraagstukken (o.a. in de techniek, zorg en economie) en het vermogen om kansen voor co-creatie met partners te herkennen.
• Ruime toezichthoudende ervaring en ervaring in de werkgeversrol. 

Profiel 2: 

Ervaren toezichthouder met gedegen inzicht in financiën, bedrijfsvoering en risicomanagement, bij voorkeur ervaring met auditcommissies. 
Iemand met verstand van brede bedrijfsvoering waaronder huisvesting, financiën en risicomanagement, die ontwikkelingen in de maatschappij o.a. op het gebied van bekostiging, krimp, digitalisering en AI mede kan vertalen naar implicaties voor de financiën en bedrijfsvoering en toezichthouder en sparringpartner kan zijn voor het bestuur en collega toezichthouders op dit gebied.  

Functie-eisen & achtergrond

• Stevige kennis van financiën, huisvesting, brede bedrijfsvoering en risicomanagement.
• Bij voorkeur ervaring als eindverantwoordelijke of concerncontroller op het gebied van bedrijfsvoering en financiën binnen een grote complexe maatschappelijke organisatie, bij voorkeur binnen het onderwijs.
• Ervaring met de vertaling van strategie naar meetbare resultaten.
• Ervaring met digitalisering is een sterke pre.
• Kennis van en ervaring met het bekostigingsmodel is een pre.
• Ervaring met auditcommissies is een pre.
• Toezichthoudende ervaring.

Persoonlijkheid en competenties

Voor beide posities zoeken wij kandidaten die zich herkennen in de volgende kenmerken:

• Stevige teamspelers die opereren vanuit gelijkwaardigheid, integriteit en openheid.
• Die oog en gevoel hebben voor het belang van studenten, medewerkers en de maatschappij. 
• Verder wordt enerzijds scherpte gezocht, een kandidaat die kan luisteren vanuit oprechte nieuwsgierigheid en doorvraagt en vasthoudend is en anderzijds een kandidaat die rust en overzicht met zich mee brengt.  

De raad van toezicht hecht grote waarde aan diversiteit in achtergrond, expertise, perspectief, leeftijd, gender en culturele ervaring. Kandidaten die voldoen aan het profiel en de diversiteit binnen de raad in welke vorm dan ook verder versterken, worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren.

Wat biedt MBO Amersfoort 

Toezichthouder zijn bij MBO Amersfoort betekent bijdragen aan een organisatie die iedere dag het verschil maakt voor duizenden studenten en honderden medewerkers.
Het biedt de mogelijkheid om:

• Bij te dragen aan de ontwikkeling van vakmensen die bepalend zijn voor de toekomst van de regio.
• Mee te denken over strategische en maatschappelijke vraagstukken van grote betekenis.
• Samen te werken met een professioneel College van Bestuur en betrokken medetoezichthouders.
• Invloed uit te oefenen op de toekomst van een toonaangevende publieke organisatie.
• Bij te dragen aan professioneel en waarde gedreven toezicht.

De hoogte van de bezoldiging is in lijn met de Governance Code MBO en bedraagt € 14.280,– voor een lid en € 17.850,– per jaar voor de beoogd vice-voorzitter. 

Planning

Sluiting wervingsperiode: 11 oktober
Voorselectiegesprekken in Baarn: week 42/43
Eerste selectieronde: vrijdag 30 oktober
Optioneel tweede selectieronde: nader te plannen

Geïnteresseerde kandidaten wordt gevraagd de data van de (voor)selectiegesprekken te reserveren in hun agenda.

Informatie

MBO Amersfoort laat zich in deze procedure ondersteunen door Coen Massier en Reian Gerrits partners bij de Galan Groep. Voor meer informatie over de inhoud van de functie of de procedure kunt u contact met hen opnemen via Annemieke Bal (06-82095958) en op vrijdag via Liselotte Duin (06-27234281).